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社保相关

企业员工主动放弃社保,就可以不缴纳五险吗?

文字:[大][中][小] 手机页面二维码 2019/1/24     浏览次数:    

    许多员工?#23548;?#21040;手的工资除了要扣除个人所得税,还需要扣除五险中个人缴纳的部分,这就使得到手的工资比公司?#20449;?#30340;公司要少的多。于是很多人出现了想放弃缴纳社保的念头,工资本来就不多,还要缴纳五险,到手的更少了。他们认为医保可以从社区缴纳每年只需要几百块,而养老保险是遥不可及?#27169;?#19981;如自己多存些钱。不过职工自愿放弃社保 单位就可以不给职工交社保吗?


   首先社会保险是国家强制要求必须缴纳的保险,对于保障员工的医疗养?#31995;?#38382;题是非常重要?#27169;?#25152;以对于企业来说,即使员工想要放弃社保,企业也不能放弃缴纳。为职工办理社会保险是用人单位法定义务 所以不管是企业还是员工都没有权利随意放弃 就是说虽然员工跟自己的公司签订了放弃缴纳社保的协议 但是这违反了法律规定 这个协议也是无效的 所以公司还是需要承担为公司员工缴纳社保的义务。不过之前小编也介绍过几种不缴纳社保也合规的方式,只要你符合以下情况,不缴纳社保也是可以的。

一、停薪离职人员

若某职工与第三方公司签订有《停薪留职协议》,那么新用人单位在招聘该人员时只能签订《劳务合同》,不需要为其缴纳社会保险。

二、承包商派遣人员

三、非全日制用工

非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小?#20445;?#27599;周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

四、个体户外包企业业务

五、返聘退休人员

六、聘用实习生,签订实习协议

七、灵活就业人员

八、聘用劳务派遣人员

即公司与劳务派遣公司签订派遣协议,作为派遣员工用人单位可以不缴纳

九、非独立劳务的兼职人员

十、协保人员


以上几种类型人员,不用缴纳社保也是符合法律规定的。

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