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政策法规

劳务合同和劳动合同有什么区别,你搞懂没?

文字:[大][中][小] 手机页面二维码 2019/1/10     浏览次数:    

   合同作为劳务者权利义务的规范和保障,在签订合同?#20445;?#19968;些概念要理清避免自身利益受侵害。劳务合同和劳动合同一字之差,千差万别。两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同据劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系, 明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。作为用人单位,根据不同情况和需要,与被雇?#24230;?#21592;区别签订劳动合同与劳务合同,在法律上有重要意义,与用人单位也有重大利害关系.反之,作为被雇?#24230;嗽保?#26356;要深签劳动合同与劳务合同,因为,一旦选择错误,就意味着你的合法权益将很有可能难以得到有效保护。作为派遣工与用人单位、用工单位签订劳务派遣劳务外包合同时这点也要注意区分。

主要区别如下:

一、法律保护不同:

劳动合同受劳动法规保护,劳务合同只受合同法保护。

首先,劳动合同涉及法律强制的社会保险\工伤\加班\经济补偿金等.而劳务合同只受民事法律规?#24230;?#21512;同法保护.

其次,法律后果不同:(1).用人单位违反劳动合同可能承担行政责任、民事责任甚至刑事责任。?#28909;?#29992;人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者?#27169;?#30001;公安机关对责任人员处以15?#25214;?#19979;拘留、罚款或者警告;构成犯罪的依法追究刑事责任。(2)违反劳务合同一般只承担民事赔偿服务,而不涉及行政和刑事责任。  

二、内容不同:

    1.劳动合同规定的内容是劳动者作为用人单位的一个成?#20445;?#25215;担一定的工种或职务工作,并遵守用人单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位负责分配工作或工种,按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬,并根据劳动法律、法规和双方协议约定提供各种劳动条件、社会保障和福利待遇。根据《劳动法》的规定,劳动合同应?#26412;?#22791;以下条款:劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终?#22266;?#20214;、违反劳动合同的责任等必备条款。

    2.而劳务合同的内容规定的是一方提供劳务另一方给付报酬,是在意思自治的原则下,当事人在法律规定的范围内平等约定?#27169;?#27861;律未作强制性规定。

二、合同性质目的不同:

1.雇佣合同是受雇人为雇?#24230;?#25552;供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。

2.雇佣合同以提供劳务为目?#27169;?#26159;以雇?#24230;?#23545;受雇?#24230;?#30340;劳动行为的支配为合同标?#27169;?#32780;劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。


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