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误区!劳务派遣等同于代理招聘吗?

文字:[大][中][小] 手机页面二维码 2018/12/14     浏览?#38382;?b class="red" id="hits">    

首先我们看下劳务派遣的定义,劳务派遣是指由劳务派遣公司与派遣工之间订立劳动合同,由派遣工向?#23548;?#29992;工单位给付劳务,劳动合同关系存在于劳务派遣公司与派遣工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣工与要?#23548;?#29992;工单位之间。

通过定义我们得知,劳务派遣是两种关系,劳务派遣公司第三方和派遣工的劳动合同关系、派遣工和?#23548;?#29992;工单位之间的?#23548;?#32473;付关系。这个?#36963;?#23436;全等同于代理招聘的。

在劳务派遣中只有完全派遣形式是负责人员招聘?#27169;?#27966;遣公司承担?#24509;?#22871;派遣服务?#27169;?#20854;中包括人员的招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等,其他派遣形式往往需要企业自行招募人员或者已经雇佣的人员转移到派遣公司,增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。?#28909;?#25105;司的劳务派遣形式主要有转移派遣、减员派遣、试用派遣、短期派遣、集体派遣等表?#20013;?#24335;,目前还没有完全派遣的业务暂时不负责招聘工作。

 

劳务派遣常见的具体表?#20013;?#24335;大致分为以下十种:

1.完全派遣:由派遣公司承担?#24509;?#22871;员工派遣服务工作,包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。

2.转移派遣:有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培?#31561;嗽保?#20877;由派遣公司与员工签订《劳动合同》,并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。

3.减员派遣:减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工,将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用,由派遣公司代付所有可能发生的费用,包括工资、?#24335;稹?#31119;利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工,增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。

4.试用派遣:这是一?#20013;?#30340;派遣方式,用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司,然后以派遣的形式试用,其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障,免去了由于选拔和测试时产生的误差风险,有效降低了人事成本。

5.短期派遣:用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才

6.项目派遣:企事业单位为了一个生产或科研项目而专业聘用相关的专?#23548;际?#20154;才。

7.晚间派遣:用人单位利用晚?#31995;?#29305;定时间,获得急需的人才

8.钟点派遣:以每小时为基本计价单位派遣特种人员。

9.双休日派遣:以周六、周日为基本计价单位派遣人员。

10.集体派遣:国有企事业单位通过劳务派遣机构把闲置的人员部分或整体地派遣给第三方。





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