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政策法规

2018劳动法新规: 工伤工资纠纷投诉有效吗?

文字:[大][中][小] 手机页面二维码 2018/12/18     浏览?#38382;?b class="red" id="hits">    

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(图片来源互联网)

工作中的很多场合,劳动者和用人单位经常因工资、工伤赔付等问题产生纠纷,出现劳动纠纷的时候,关于工伤工资纠纷投诉有效吗?


工伤、工资产生纠?#36164;保?#21171;动者是可以向劳动部门投诉?#27169;?#22914;果是用人单位侵犯劳动者利益?#27169;?#21171;动部门有责任保护劳动者的利益。

可以根据以下法律找到依据,劳动者要勇敢维权。

《中华人民共和国劳动法》

第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定?#27169;?#30001;劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造?#20260;?#23475;?#27169;?#24212;当承担赔偿责任。

第九十条 用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间?#27169;?#30001;劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。

第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一?#27169;?#30001;劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:


《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行?#27169;?#21487;以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行?#27169;?#21487;以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服?#27169;?#38500;本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金?#27169;?#21171;动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行?#27169;?#21478;一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。


《工伤保险条例》
  第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。


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